Fachkräftemangel und falscher Fatalismus

Katharina Wehking
Berufswahl und Fluchtmigration
Inklusion und Bildung in Migrationsgesellschaften
Berufspragmatismus geflüchteter Jugendlicher in Berufsvorbereitungsklassen
2020, xvii, 491 S., 14 SW-Abb. 210 mm, Softcover
Springer

 

 

Peter Haller
Urbanization, Commuting and Regional Labor Markets
IAB-Bibliothek, Band 368
Dissertationsschrift
2018, 124 S., 235 mm, Softcover
WBV Media

 

 

Deutschland ist durch seine regionale Struktur - mit vielen Zentren intensiver wirtschaftlicher Aktivität - besonders interessant für Analysen zu räumlichen Mechanismen von Städten und zu Wechselwirkungen zwischen Regionen. Mit steigender Bevölkerungszahl in den Städten dient das Pendeln zwischen Wohn- und Arbeitsort als räumlicher Ausgleichsmechanismus und führt zu Interaktionen zwischen regionalen Arbeitsmärkten. Der Autor untersucht, wie lokale Arbeitsmärkte interagieren, wie stark besiedelte Märkte bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz helfen und wie Beschäftigte auf Änderungen ihrer Pendlerdistanzen reagieren. Die verschiedenen Blickwinkel und die Verwendung von mikro- und georeferenzierten Daten bieten neue empirische Erkenntnisse zur Interaktionen zwischen regionalen Arbeitsmärkten und dem Mobilitätsverhalten in Deutschland.

Knut Petzold
Multilokalität als Handlungssituation
Forschung und Entwicklung in der Analytischen Soziologie
Lokale Identifikation, Kosmopolitismus und ortsbezogenes Handeln unter Mobilitätsbedingungen
2012, xiv, 426 S., 11 SW-Abb., 34 Tabellen. 210 mm, Softcover
VS Verlag für Sozialwissenschaften

 

 

Zunehmende Mobilisierungsanforderungen auf dem Arbeitsmarkt machen das Pendeln zwischen Wohnorten erforderlich. Dieses auch als Multilokalität bezeichnete Phänomen ermöglicht die Analyse des Verhältnisses von Mobilität und lokalen Bezügen. Der Autor verbindet die Konzepte der lokalen Identifikation und des Kosmopolitismus mit handlungs- und einstellungstheoretischen sowie sozialpsychologischen Elementen, wobei Konsum und Engagement als ortsbezogene Handlungen berücksichtigt werden. Anhand der Daten einer Online-Erhebung überprüft der Autor ein Modell zur Entstehung und Wirkung von lokaler Identifikation und Kosmopolitismus bei individueller Mobilität.

Christian Stubbe
Assessment Center
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht (SAR), Band 252
Rechtliche Grenzen der Verfahren zur Bewerberauswahl. Diss. Univ. Bayreuth 2004
2006, 289 S., 23,5 cm, Softcover
Duncker & Humblot

 

 

Assessment Center (AC)sind komplexe eignungsdiagnostische Verfahren zur Auswahl von Bewerbern. Der Autor stellt dar, welche Explorationsverfahren in der Personalbeurteilung eingesetzt werden, welche Rechtsgüter der Bewerber dabei gefährdet werden und welche Schutzmöglichkeiten ihnen zur Verfügung stehen, um einer unbegrenzten Ausforschung ihrer Persönlichkeit entgegentreten zu können. Individualarbeitsrechtlich prüft er Diskriminierungen und Persönlichkeitsrechtsverletzungen der Bewerber während des Assessment Centers. Hinsichtlich des Persönlichkeitsrechts untersucht der Autor, ob die Rechtsprechung zum Fragerecht, eine Einwilligung des Bewerbers und/oder eine Verhältnismäßigkeitsprüfung zur Rechtfertigung tatbestandlicher Eingriffe ins Persönlichkeitsrecht führen können. Die meisten Persönlichkeitsrechtsverletzungen, die während eines AC vorstellbar sind, haben nicht die Intensität, dass ein deliktischer Anspruch des Bewerbers zum Erfolg führen würde. Durch die Einordnung des AC als schuldrechtlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Bewerbern zeigt der Autor eine Möglichkeit auf, wie Persönlichkeitsrechtsverletzungen zu vertraglichen Schadenersatzansprüchen führen können. Im Hinblick auf Diskriminierungen der Bewerber geht er auf die aktuelle deutsche Gesetzeslage sowie auf zu erwartende Neuerungen durch das Anti-Diskriminierungsgesetz ein und untersucht rechtsvergleichend die Situation von Bewerbern in den USA.

Steffen Gehring
Das Recht auf Teilzeitarbeit - Anspruch und Wirklichkeit
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Band 6
Eine Untersuchung zu  8 TzBfG. Diss
2006, 232 S., 23 cm, Softcover
Nomos

 

 

Die Einführung eines Anspruchs auf Teilzeitarbeit hat das Arbeitsrecht in revolutionärer Weise verändert. Die Durchsetzbarkeit dieses neuartigen Anspruchs hängt maßgeblich davon ab, wie der Begriff "entgegenstehende betriebliche Gründe" auszulegen ist, der dem Arbeitgeber eine Ablehnung erlaubt. Die Arbeit stellt die bisherige Rechtsprechung und Literatur dar, um sodann einen eigenen Auslegungsvorschlag zu machen. Dabei spielen verfassungsrechtliche Fragen eine zentrale Rolle. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Frage, ob eine vom Gesetzgeber verordnete Flexibilisierung des Arbeitsvertrags zu einer positiven ökonomischen Bilanz beider Vertragsseiten führt. Schuldrechtsdogmatisch wird untersucht, unter welchen Bedingungen eine Vertragspartei einseitig auf Vereinbarungen einwirken darf und ob der Bruch mit dem Grundsatz "Verträge sind einzuhalten" eine Rechtfertigung findet. Schließlich untersucht die Arbeit die Tauglichkeit des Anspruchs zur Erreichung der vom Gesetzgeber gesteckten Ziele. Aus den gewonnenen Erkenntnissen entspringt ein Formulierungsvorschlag zur Änderung des Teilzeitanspruchs.

Walter Baumann, Eugen Ernst Hollenbach, Hartlef Knoch
Zur Arbeitsmarktlage jugendlicher Erwerbsfaehiger im Raum Marburg-Biedenkopf
1979, 239 S., Softcover
Fraunhofer IRB Verlag

 

 

Die Entwicklung der Zahlen jugendlicher Arbeitsloser geht einher mit der konjunkturellen Entwicklung. Der Rueckgang der altersspezifischen Arbeitslosigkeit dieser Gruppe von 1976 bis 1977 ist deutlich, da jedoch die Arbeitslosigkeit insgesamt zurueckging, hat sich die altersspezifische Arbeitslosenquote kaum vermindert. Der Rueckgang der Arbeitslosigkeit fand verstaerkt bei den unter 18jaehrigen statt. Unter den 20 - unter 25jaehrigen sind wie bei den anderen Gruppen die Frauen besonders benachteiligt. Die juengsten Arbeitslosen weisen eine erheblich niedrigere schulische Qualifikation auf als die nicht mehr ganz so jungen Arbeitslosen. Hoeher Qualifizierte sind generell weniger von Arbeitslosigkeit betroffen als niedriger Qualifizierte. Frauen, auch hoeher qualifizierte, trifft die Arbeitslosigkeit jedoch staerker als Maenner. (hm)