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Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Unternehmenscontrolling

2.1 Stunden- und Gemeinkostensätze

2.2 Zeiterfassung

2.3 Internes Projektcontrolling

2.3.1 Aufgaben des Controllers

2.3.2 Methode des Projektcontrollings

2.3.3 Bewertung eines Beispielprojektes

2.3.4 Terminplanung im Rahmen des Projektcontrollings

2.3.5 Nachkalkulation von Projekten

2.4 Kapazitätsplanung

2.5 Rechnungsplanung

2.6 Forderungsmanagement

2.7 Risikomanagement

2.7.1 Finanzielle Risikofaktoren

2.7.2 Implementierung des Risikomanagements

2.8 Liquiditätsplanung

2.9 Operative Gewinnermittlung

2.10 Kapitalstrukturen

2.10.1 Eigenkapitalquote

2.10.2 Fremdfinanzierung

2.11 Akquisitionsplanung

2.12 Unternehmerische Kennzahlen

2.12.1 Operativer Gesamtumsatz

2.12.2 Umsatzrendite

2.12.3 Umsatz pro Mitarbeiter

2.12.4 Arbeitskostenquote

2.12.5 Mittlerer Bürostundensatz

2.12.6 Gemeinkostenfaktor

2.12.7 Projektstundenanteil

2.12.8 Verhältnis Fremdhonorar/Eigenhonorar

2.12.9 Durchschnittliche Projektgröße

2.12.10 Umsatz pro Auftraggeber

2.13 Berichtswesen

2.13.1 Monatsbericht

2.13.2 Quartalsbericht

3 Unternehmensorganisation

3.1 Rechtliche Gesellschaftsformen

3.1.1 Zusammenarbeit ohne rechtliche Gesellschaftsform

3.1.2 Übliche Gesellschaftsformen

3.2 Kooperationen

3.3 Unternehmensstrukturen

3.3.1 Unternehmen mit einem Umsatz von ca. 1 Mio. €

3.3.2 Unternehmen mit einem Umsatz von ca. 2,5 Mio. €

3.3.3 Unternehmen mit einem Umsatz von ca. 5 Mio. €

3.3.4 Verschiedene Standorte

3.3.5 Beteiligungen

3.4 Verantwortlichkeiten

3.4.1 Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten Geschäftsführer

3.4.2 Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten Führungsebene

3.4.3 GmbH – Geschäftsordnung

3.4.4 D&O-Versicherung

3.4.5 Handlungsvollmacht

3.4.6 Prokura

3.4.7 Beirat

3.5 Nachfolgeregelungen

3.5.1 Personelle Überlegungen

3.5.2 Gesellschaftsrechtliche Überlegungen

3.6 Unternehmensbewertung

3.6.1 Substanzwertverfahren

3.6.2 Ertragswertmethode

3.6.3 Beispielberechnung

3.7 Unternehmensleitbild

3.7.1 Ziele eines Leitbilds

3.7.2 Auswirkungen des Leitbilds

3.7.3 Bestandteile des Leitbilds

3.7.4 Checkliste zu den Leitbildinhalten

3.8 Öffentlichkeitsarbeit und Marketing

3.8.1 Homepage

3.8.2 Verbände und Gremien

3.8.3 Pressearbeit

3.8.4 Kundeninformationen

3.8.5 Vorträge und Messen

3.8.6 Wer ist für was verantwortlich?

3.9 Workflows und Vorlagen

3.9.1 Workflows für Debitorenrechnungen

3.9.2 Workflow für Rechnungen nach HOAI/AHO

3.9.3 Workflow für Rechnungen nach Zahlungsplan

3.9.4 Workflow für Rechnungen nach Aufwand

3.9.5 Workflow Subunternehmerrechnungen

4 Personalmanagement

4.1 Verantwortungsstruktur

4.2 Mitarbeiterakquisition

4.2.1 Hochschulen

4.2.2 Eigenes Unternehmen

4.2.3 Plattformen

4.2.4 Employer Branding

4.2.5 Checkliste für neue Mitarbeiter

4.3 Jahresgespräche

4.3.1 Zweck und Themen

4.3.2 Vorbereitung

4.3.3 Ablauf des Mitarbeiter-Jahresgesprächs

4.4 Zielvereinbarungen

4.4.1 Zielvereinbarung für Geschäftsführer

4.4.2 Zielvereinbarung für Führungsebene

4.4.3 Zielvereinbarung »Aufbau neues Geschäftsfeld«

4.4.4 Zielvereinbarung »Aufbau und Leitung Projektbüro«

4.5 Karrierepläne

4.6 Personalentwicklung

4.6.1 Methodisches Vorgehen bei der Personalentwicklung

4.6.2 Gegenüberstellung Eigeneinschätzung – Fremdeinschätzung

4.7 Mitarbeitermotivation

4.8 Gehaltsstrukturen

4.8.1 Durchschnittliche Gehaltsgrößen

4.8.2 Gehaltsaufstellung eines Mitarbeiters

4.8.3 Betriebliche Altersversorgung (bAV)

4.9 Prämienmodelle

4.9.1 Voraussetzungen im Unternehmen

4.9.2 Festlegung der Personal-Sollstruktur

4.9.3 Festlegung der Qualifizierungsstufen und Gewinnverteilung

4.9.4 Prämienbeispiel nach Qualifizierungsstufen

4.9.5 Entwicklung eines Rankingsystems zur Prämienermittlung

4.9.6 Rechenmodell/Rankingsystem zur Prämienermittlung

5 Strategisches Management

5.1 SWOT-Analyse

5.1.1 Umweltanalyse und -prognose

5.1.2 Unternehmensanalyse

5.2 Markt – Unternehmen

5.2.1 Rivalität unter den vorhandenen Wettbewerbern

5.2.2 Bedrohung durch neue Wettbewerber

5.2.3 Verhandlungsstärke der Kunden

5.2.4 Verhandlungsstärke der Lieferanten

5.2.5 Druck durch Substitutionsprodukte

5.3 Businessplan

5.4 Portfolio-Analyse

5.4.1 Ziele der Portfolio-Analyse

5.4.2 Systematisches Vorgehen bei der Portfolio-Analyse

5.4.3 Marktattraktivitäts-Wettbewerbsstärke-Matrix

5.5 Strategieentwicklung

5.5.1 Arten von Strategien

5.5.2 Produkt-Markt-Matrix

5.6 Strategieimplementierung

5.7 Strategische Kontrolle

5.7.1 Kontrolltechniken

5.7.2 Kontrollbereiche

5.7.3 Durchführung der Kontrolle

6 Ausblick

Literaturverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Stichwortverzeichnis

Rezensionstext

„(…) Überzeugendes Buch von einem Branchen-Insider. (…)“ In PBP – Planungsbüro professionell (2016), Heft 5, Seite 3

Autoreninfo

Dipl.-Ing., MBA Marcus Kollmann ist beratender Ingenieur, Geschäftsführer und Gesellschafter der Ingenieurgesellschaften nps Bauprojektmanagement GmbH sowie der um+t Umweltingenieure GmbH. Er ist Lehrbeauftragter an der Hochschule Biberach im Studiengang Projektmanagement (Bau) Fach "Strategisches Management in der Bauwirtschaft" und an der Akademie der Hochschule Biberach im Aufbaustudiengang "MBA Unternehmensführung Bau" im Fach "Internes Unternehmenscontrolling im Ingenieurbüro". Marcus Kollmann ist Autor mehrerer Fachpublikationen zum Thema Controlling und Management.

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Folgende Literaturnachweise stammen aus der Datenbank RSWB^®plus. Die Datenbank unterstützt schnell und zielsicher Fachleute aus Planungsfirmen, Industrie und Forschung, sowie Lehrkräfte und Studierende in der akademischen Ausbildung bei Nachweis und Beschaffung von Fachinformation zum Planen und Bauen.

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Donner, Christoph; Rösch, Hendrik; Johnen, Gregor; Niemann, André
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